阻燃外壳双电源行业是一个高度专业化的领域，对于人才的需求和培养至关重要。为了加强人才培养和提升创新能力，该行业可以采取以下措施：

1. 建立完善的人才培养体系：企业应制定长期和短期的人才培养计划，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等各个方面。通过与高校、科研机构建立合作关系，共同培养专业人才，提供实习、培训、交流等机会，帮助学生和年轻员工提升专业技能和创新能力。

2. 加强在职培训：针对已在职的员工，定期开展技能提升和知识更新培训。通过邀请行业专家、组织内部研讨会、参加行业展览等方式，让员工了解新的技术动态和市场趋势，提高其专业素养和创新能力。

3. 鼓励员工参与研发项目：企业应鼓励员工积参与研发项目，特别是那些具有创新性和挑战性的项目。通过实际项目操作，员工可以深入了解产品设计和生产流程，培养解决实际问题的能力，同时也有助于激发其创新思维。

4. 建立激励机制：为了激发员工的创新热情，企业应建立合理的激励机制。这包括设立创新奖励基金、实施奖励制度、提供晋升机会等，让员工在创新方面获得实实在在的回报。

5. 加强交流与合作：阻燃外壳双电源行业是一个全球化程度较高的行业，加强交流与合作对于提升创新能力至关重要。企业可以通过参加展览、访问国外同行、加入行业协会等方式，了解市场的新动态和技术趋势，引进国外技术和管理经验，提升自身的竞争力。

6. 营造创新文化：企业应积营造创新文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。通过组织创新大赛、设立创新实验室、举办创新讲座等方式，激发员工的创新灵感和热情，让创新成为企业发展的不竭动力。

综上所述，阻燃外壳双电源行业加强人才培养和提升创新能力需要从多个方面入手，建立完善的人才培养体系、加强在职培训、鼓励员工参与研发项目、建立激励机制、加强交流与合作以及营造创新文化等都是有效的措施。通过这些措施的实施，可以为企业培养更多优秀人才，提升整体创新能力，推动行业的持续发展。