双电源行业是一个技术密集型行业，对于人才培养和创新能力的提升有着极高的要求。以下是一些建议，以帮助双电源行业加强人才培养和提升创新能力：

1. 建立完善的人才培养体系：双电源企业应建立完善的人才培养体系，包括新员工培训、技能提升培训、领导力培训等。这些培训课程应涵盖技术、管理、市场等方面，以提高员工的综合素质和专业技能。

2. 加强与高校和科研机构的合作：双电源企业可以与高校和科研机构建立紧密的合作关系，共同开展技术研发和创新活动。这种合作模式有助于企业获取最新的技术成果，提升自身的研发能力。

3. 实施激励机制：为了激发员工的创新热情，双电源企业应实施有效的激励机制，如设立创新奖励基金、提供晋升机会等。这些激励措施可以鼓励员工积极参与创新活动，为企业创造更多的价值。

4. 营造创新氛围：双电源企业应努力营造一种鼓励创新、宽容失败的文化氛围。企业领导应给予员工充分的信任和支持，让他们敢于尝试新的想法和技术。

5. 引进高端人才：为了快速提升自身的创新能力，双电源企业可以通过引进高端人才的方式来实现。这些人才可以为企业带来新的技术、管理理念和市场机会，推动企业的快速发展。

6. 加强国际交流与合作：双电源企业可以通过参加国际展览、论坛等活动，与国外的同行进行深入的交流与合作。这有助于企业了解国际市场的最新动态和技术趋势，提升自身的国际竞争力。

总之，双电源行业加强人才培养和提升创新能力是一个长期而艰巨的任务。企业应根据自身的发展需求和实际情况，采取有针对性的措施，不断提高自身的综合素质和创新能力。